综合绩效管理平台
从企业战略目标出发，结合实际工作场景灵活配置考核指标和考核方案，帮助金融机构清晰直观的了解各级人员的业绩完成情况，促进组织战略目标实现，从而获得持续的竞争优势。
从指标类型、指标考核信息、指标所属部门等多个维度对考核指标进行维护管理，可配置基于基础指标计算的复合指标，以满足各类考核业务。
根据考核任务要求配置考核指标、设定各个考核机构的任务量，并根据各项指标的完成情况或完成排名对考核机构进行计分评价。
业绩管理模块由业务人员根据业务完成情况进行录入，业务主管对业绩情况进行审核，机构负责人定期对机构整体业绩进行确认，通过上报审核机制保障业绩数据的真实有效性。
管理人员可从方案完成情况和指标完成情况查看考核对象的业绩信息，支持按时间、指标、考核对象等多个维度导出业绩报表。
通过接入原各个业务系统数据，将各系统数据进行汇总，再运用不同考核管理指标以及不同的考核方案生成对应的考核结果。
支持自定义方案及指标体系设置，满足各种考核方式。
